Um ex-funcionário do Google, Praveen Seshadri, deixou a gigante de tecnologia recentemente após três anos de trabalho, e em um post de blog publicado na última terça-feira, sugeriu que a empresa precisa de uma “intervenção”.
Ele afirma que testemunhou uma “degradação gradual de um império dominante” e que a empresa “cessou lentamente de funcionar”.
Segundo Seshadri, os problemas fundamentais do Google estão relacionados à cultura e tudo o mais é reflexo disso.
Ele apontou quatro problemas culturais dentro do Google: falta de missão, falta de urgência, delírios de excepcionalismo e má gestão.
O ex-funcionário também chamou a atenção para a atual situação “frágil” do Google, sob pressão de concorrentes como Open AI e Microsoft, que recentemente lançou seu novo mecanismo de busca, o Bing.
A Alphabet, empresa-mãe do Google, recentemente viu sua capitalização de mercado cair em US$ 100 bilhões, o que gerou receios de que esteja perdendo espaço para a Microsoft.
Para Seshadri, o Google precisa se reconectar com sua missão de “organizar as informações do mundo” e deixar de lado a cultura de paz.
Ele sugeriu que a empresa se inspire em Satya Nadella, CEO da Microsoft, e reafirme seu compromisso com a missão, diminua a profundidade da hierarquia organizacional e evite generais de tempos de paz.
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