O Garupa, um aplicativo brasileiro concorrente do Uber, está adotando uma abordagem inovadora ao contratar motoristas como funcionários com carteira assinada (CLT).
Essa iniciativa tem como objetivo revolucionar a indústria de mobilidade urbana e trazer benefícios significativos para os profissionais.
O Garupa quer se posicionar como pioneiro nesse movimento de formalização das relações de trabalho na prestação de serviços por aplicativos.
Ao contratar motoristas como CLT, a empresa busca não apenas cumprir com as regulamentações trabalhistas, mas também valorizar e priorizar os profissionais em sua plataforma.
Essa abordagem visa aprimorar a qualidade do serviço oferecido aos passageiros, enquanto oferece oportunidades de trabalho formal para os motoristas.
A iminência de uma nova legislação para regulamentar os serviços de transporte por aplicativos no Brasil também influenciou a decisão do Garupa.
O Ministério do Trabalho formou um Grupo de Trabalho (GT) composto por representantes dos motoristas autônomos, empresas e outros envolvidos no setor, visando desenvolver uma legislação abrangente.
O Garupa tem participado ativamente desse processo, contribuindo para a construção de um marco regulatório que será apresentado ao Congresso Nacional.
Os motoristas selecionados passarão por um processo de seleção rigoroso, incluindo exames toxicológicos, e receberão treinamentos e orientações regulares para garantir um atendimento de alta qualidade.
Além disso, esses profissionais utilizarão uniformes e identificação com a marca do Garupa, transmitindo confiança e profissionalismo aos passageiros.
Para participar do processo seletivo, os interessados precisam preencher este formulário.
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