O clima no Google está tenso após a demissão de 28 funcionários que participaram de protestos contra o Projeto Nimbus, um contrato de computação em nuvem de US$ 1,2 bilhão com o governo israelense.
As manifestações, que ocorreram em escritórios da empresa em Nova York e Califórnia nesta semana, se intensificaram quando alguns funcionários ocuparam o escritório do CEO da Google Cloud, Thomas Kurian.
A polícia foi chamada para retirá-los, e nove manifestantes foram presos. Esse episódio segue a suspensão e demissão de outro funcionário que protestou contra o contrato durante uma apresentação em Israel no mês passado.
O Google defendeu suas ações, declarando que os protestos dos funcionários violavam as políticas da empresa sobre conduta e perturbação do local de trabalho. A empresa enfatizou seu compromisso com um ambiente de trabalho seguro e produtivo para todos os funcionários.
Num memorando enviado a todos os funcionários, Chris Rackow, chefe de segurança global do Google, disse que “comportamento como este não tem lugar no nosso local de trabalho e não o toleraremos”.
No entanto, o grupo de funcionários por trás dos protestos, “No Tech for Apartheid”, condenou a resposta do Google. Eles chamaram as demissões de “retaliatórias” e argumentaram que os funcionários têm o direito de protestar pacificamente contra as ações da empresa.
Este incidente destaca a crescente tensão dentro do Google entre o ativismo dos funcionários e os interesses corporativos. Resta saber como essa situação se desenrolará e qual impacto terá na cultura da empresa e nas futuras relações com os funcionários.
Abaixo, você pode ler o memorando completo de Rackow (tradução aberta):
Consequências graves para comportamento perturbador
googlers,
Você pode ter visto relatos de protestos em alguns de nossos escritórios ontem. Infelizmente, vários funcionários trouxeram o evento para nossos edifícios em Nova York e Sunnyvale. Eles ocuparam escritórios, desfiguraram nossa propriedade e impediram fisicamente o trabalho de outros Googlers. O comportamento deles era inaceitável, extremamente perturbador e fazia com que os colegas de trabalho se sentissem ameaçados. Colocamos os funcionários envolvidos sob investigação e cortamos seu acesso aos nossos sistemas. Aqueles que se recusaram a sair foram presos pelas autoridades e removidos dos nossos escritórios.
Após investigação, rescindimos hoje o emprego de vinte e oito funcionários considerados envolvidos. Continuaremos investigando e tomando as medidas necessárias.
Comportamentos como este não têm lugar no nosso local de trabalho e não o toleraremos. Viola claramente diversas políticas que todos os funcionários devem aderir — incluindo o nosso Código de Conduta e Política sobre Assédio, Discriminação, Retaliação, Padrões de Conduta e Preocupações no Local de Trabalho.
Somos um local de trabalho e espera-se que cada Googler leia nossas políticas e as aplique à forma como se comportam e se comunicam em nosso local de trabalho. A esmagadora maioria dos nossos funcionários faz a coisa certa. Se você é um dos poucos que se sente tentado a pensar que iremos ignorar condutas que violam nossas políticas, pense novamente. A empresa leva isto muito a sério e continuaremos a aplicar as nossas políticas de longa data para tomar medidas contra comportamentos perturbadores, incluindo a rescisão.
Você deve esperar ouvir mais dos líderes sobre os padrões de comportamento e discurso no local de trabalho.
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