Há duas décadas, o Google chegou ao Brasil, e desde então, tem sido uma força transformadora no cenário tecnológico do país.
Nos últimos 14 anos, essa jornada foi liderada por Fábio Coelho, presidente do Google Brasil, que compartilha os desafios, conquistas e planos para o futuro em uma entrevista exclusiva a Exame.
Sua filosofia de liderança? “Pessoas seguem pessoas”.
Coelho acredita que, como líder, cada gesto e palavra têm um impacto amplificado, uma lição que aprendeu com uma frase marcante de Larry Page, cofundador do Google: “Um sussurro é um grito”.
Nascido em Vitória, Espírito Santo, Fábio Coelho cresceu em um ambiente de muito trabalho e generosidade, inspirado por seus pais. Seu pai, José Jacques Coelho, foi um engenheiro da Vale e, mesmo após se aposentar, fundou um negócio de energias alternativas aos 60 anos.
Essa dedicação familiar moldou a visão de Coelho sobre liderança e impacto. Ele começou sua carreira como engenheiro, mas logo descobriu sua paixão por entender pessoas e dados, migrando para o marketing e, posteriormente, para o mundo da tecnologia.
Sua trajetória inclui passagens por grandes empresas, como a AT&T, nos Estados Unidos, onde liderou uma equipe de mais de mil pessoas. Essa experiência multicultural foi fundamental para desenvolver sua abordagem de liderança, baseada em quatro pilares: confiança, esperança, compaixão e estabilidade.
Esses valores o guiaram ao assumir a presidência do Google Brasil em 2011, onde enfrentou o desafio de manter a cultura da empresa enquanto ela se transformava de uma era desktop para mobile e, agora, para a inteligência artificial.
Conquistas e o Foco no Futuro
Um dos projetos que mais orgulha Fábio Coelho é o Campus do Google for Startups, em São Paulo, que se tornou um dos maiores hubs de startups da América Latina.
Nos últimos oito anos, mais de 450 startups foram aceleradas, algumas alcançando o status de unicórnios e expandindo sua presença global.
Além disso, Coelho tem trabalhado para equilibrar sua vida pessoal e profissional, adotando o conceito de Work-Life Blend, que integra trabalho e vida pessoal de forma harmoniosa.
Para os próximos anos, o Google Brasil tem três focos principais: o avanço da inteligência artificial, a expansão do mercado de nuvem e a integração da TV conectada com o YouTube.
Outro projeto ambicioso é a inauguração do Centro de Engenharia do Google em São Paulo, prevista para 2026, que contará com uma equipe de 300 a 400 engenheiros e fortalecerá a capacidade de inovação local.
O Que o Google Busca em um Profissional?
Segundo Fábio Coelho, o Google valoriza profissionais que vão além do conhecimento técnico.
“Buscamos pessoas que saibam trabalhar em ambientes de ambiguidade, tomar decisões baseadas em análise e colaboração, e que tenham curiosidade intelectual para aprender constantemente”, explica.
Habilidades interpessoais, resiliência e pensamento inovador também são essenciais para se destacar na empresa.
Com mais de uma década à frente do Google Brasil, Fábio Coelho continua motivado por projetos que geram impacto na sociedade.
“Enquanto eu continuar aprendendo e vendo o impacto do nosso trabalho, estarei feliz no Google”, afirma. E, com os planos ambiciosos para os próximos anos, fica claro que o Google Brasil seguirá transformando a tecnologia e inspirando futuras gerações.
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